Méthode de recrutement
Pré-recrutement
- Analyse du besoin, définition du poste à pourvoir
- Rédaction de l’offre d’emploi et transmission via les différents vecteurs de sourcing
- Présélection des candidats
Session(s) de recrutement
- 1er entretien téléphonique
- Convocation des candidats
- Conduite de l’entretien avec une ou plusieurs personnes de l’entreprise
- Débrief et choix du futur embauché
- Intégration et accompagnement du nouvel (le) embauché (e)