Méthode de recrutement

Pré-recrutement

  • Analyse du besoin, définition du poste à pourvoir
  • Rédaction de l’offre d’emploi et transmission via les différents vecteurs de sourcing
  • Présélection des candidats

Session(s) de recrutement

  • 1er entretien téléphonique
  • Convocation des candidats
  • Conduite de l’entretien avec une ou plusieurs personnes de l’entreprise
  • Débrief et choix du futur embauché
  • Intégration et accompagnement du nouvel (le) embauché (e)