Conseil et accompagnement sur des problématiques RH

Conseiller et accompagner sur des problématiques d’ordre individuel ou collectif

  • Recrutement : procédure complète, jusqu’à l’intégration du nouvel embauché
  • Politique de rémunération
  • Entretiens individuels : professionnels, annuels, de recadrage
  • Développement des compétences des salariés, dont élaboration et mise en œuvre du plan annuel
  • Gestion du temps de travail
  • Comité Social Économique : mise en place, fonctionnement
  • Prévention des risques professionnels : élaboration du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), réflexion et mise en œuvre d’actions visant à les réduire sinon les éliminer
  • Procédures disciplinaires,
  • Négociation d’accords collectifs
  • Évolution de la réglementation
  • Accompagnement des équipes : instituer et favoriser le « mieux travailler ensemble » auprès de vos équipes, via l’animation de réunions, de groupes de travail