Conseiller et accompagner sur des problématiques d’ordre individuel ou collectif
- Recrutement : procédure complète, jusqu’à l’intégration du nouvel embauché
- Politique de rémunération
- Entretiens individuels : professionnels, annuels, de recadrage
- Développement des compétences des salariés, dont élaboration et mise en œuvre du plan annuel
- Gestion du temps de travail
- Comité Social Économique : mise en place, fonctionnement
- Prévention des risques professionnels : élaboration du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), réflexion et mise en œuvre d’actions visant à les réduire sinon les éliminer
- Procédures disciplinaires,
- Négociation d’accords collectifs
- Évolution de la réglementation
- Accompagnement des équipes : instituer et favoriser le « mieux travailler ensemble » auprès de vos équipes, via l’animation de réunions, de groupes de travail