Audit organisationnel / de vos pratiques RH

Qu’est-ce qu’un audit ?

Un audit doit permettre, à court terme, d’identifier les risques pour l’entreprise, et à long terme d’optimiser le fonctionnement et renforcer les compétences afin de contribuer au développement et à la pérennisation des activités de l’entreprise.

Méthode

Apporter un regard extérieur sur votre organisation et vos pratiques RH, au-travers d’un audit.

Financement possible auprès de votre OPCO : référencée AFDAS, OPCO de la Construction (CONSTRUCTYS),
ATLAS, OCAPIAT, OPCO Santé

Audit organisationnel

Audit organisationnel

Objectif : optimiser le fonctionnement de l’entreprise

Démarche

  • Echange sur la problématique avec le dirigeant
  • Diagnostic des processus – SWOT
  • Analyse des éléments recueillis
  • Synthèse et présentation des résultats
  • Préconisations
  • Priorisation des actions à réaliser
  • Mise en oeuvre du plan d’actions
  • Suivi à 3 puis 6 mois

Audit de vos pratiques RH

audit pratiques rh

Objectif : Sécuriser les pratiques RH

Démarche

  • Echange sur la problématique avec le dirigeant
  • Diagnostic des procédures et pratiques RH
  • Analyse des éléments recueillis
  • Synthèse et présentation des résultats
  • Préconisations
  • Priorisation des actions à réaliser
  • Mise en oeuvre du plan d’actions
  • Suivi à 3 puis 6 mois